La Universidad Tecnológica Nacional de Buenos Aires (UTN BA) desarrolló Talentia, una plataforma diseñada específicamente para el ámbito educativo. “La necesidad era clara: debíamos modernizar el vínculo entre el aula y el mundo profesional. Buscábamos una plataforma que eliminara la intermediación manual y permitiera un acceso más fluido tanto para estudiantes como para empresas”, explica Juan Manuel Balestro, Secretario de Cultura y Extensión Universitaria de la UTN BA.

El diferencial de Talentia radica en centralizar procesos que históricamente funcionaban de forma fragmentada: desde la validación de perfiles académicos hasta la gestión integral de Prácticas Profesionalizantes (PPS) y pasantías con sus correspondientes flujos legales y administrativos.

Pero el aspecto clave para el sector educativo es su modelo de acceso. Juan Acevedo Miño, CEO de Talentia, subraya la filosofía detrás del proyecto: “Desde el inicio definimos que Talentia debía ser una solución accesible para todo el sistema educativo. Por eso, la plataforma es gratuita para universidades, estudiantes y graduados. Creemos que la empleabilidad no puede depender de barreras económicas”. Esta gratuidad potencia un efecto red: a mayor cantidad de instituciones integradas, mayores son las oportunidades reales y el impacto en el talento.

Para las áreas de Gestión de Personas y Reclutamiento, los beneficios de este ecosistema se traducen en agilidad y confiabilidad. El uso de la plataforma permite validar directamente las trayectorias académicas y reducir los tiempos de contratación hasta en un 60%.

Talentia tiene 12.636 talentos registrados, conformando la comunidad activa de la facultad. Cuenta con 100 nuevas ofertas laborales mensuales, gestionadas de forma centralizada. El promedio para cubrir las búsquedas es de 45 días, optimizando procesos que antes resultaban burocráticos. Además, la facultad logró recuperar la confianza de sus alumnos en la bolsa propia. Al ofrecer oportunidades formales y de largo plazo en lugar de solo contratos temporales, el 55% de la demanda actual se concentra en perfiles iniciales (Trainee y Junior), posicionando a la universidad como la principal puerta de entrada al mercado.

Uno de los aportes más estratégicos de Talentia para el ámbito de RR.HH. y las autoridades académicas es la transformación de datos en información accionable. La plataforma permite leer la dinámica del mercado en tiempo real e identificar qué habilidades están requiriendo las empresas. En el caso de la UTN BA, el mapeo de datos revela que el 38,5% de las búsquedas se concentran en Tecnología e IT, seguidas de cerca por sectores clave como Industria y Construcción. “Esta visibilidad nos permite detectar exactamente dónde ajustar nuestra oferta académica. Si el mercado demanda habilidades específicas, tenemos la información necesaria para volcar esos requerimientos tanto en las carreras de grado como en nuestros cursos y tecnicaturas de Extensión Universitaria. No solo formamos profesionales; nos aseguramos de que su formación sea la respuesta exacta a lo que el mercado necesita hoy”, destaca Balestro.